medi_dulyadi
Astra Career
Cara nebak lolos interview user, selain follow up dari HRnya
gw penasaran, menurut kalian seberapa jauh kita sebenernya bisa “ngebaca” hasil interview user dari jalannya interview itu sendiri? biasanya kan interview user jadi salah satu tahap yang cukup akhir di recruitment. bisa sama calon atasan langsung, department head, general manager, bahkan sampai direksi tergantung perusahaan dan programnya. kalau dari pengalaman gw pribadi, kadang selesai interview aja udah cukup bisa disimpulkan apakah interviewnya berhasil apa gak, didasari dari user-nya tertarik atau enggak. kalau interview-nya terasa positif, biasanya user bukan cuma bilang “oke” terus lanjut ke pertanyaan berikutnya. mereka cenderung ngegali pengalaman kita lebih dalam, nanya follow-up, kasih feedback atau pendapat dari jawaban kita, bahkan kadang mulai jelasin lebih detail soal role, tim, ekspektasi kerja, atau kondisi kalau nanti kita join. sementara gw juga pernah ngerasain interview yang akhirnya ga lolos. waktu itu respons user cenderung pendek, mostly cuma “oke”, ga terlalu banyak probing atau diskusi lanjutan. bahkan pas gw lagi jelasin pengalaman, ada beberapa momen interviewer keliatan kurang engaged atau sibuk dengan hal lain (main hp sambil ngobrol ke yg lain njir). tentunya POV ku ini ga 100% valid ya. gw sendiri pernah ngerasa interview-nya aman banget (ini salah 1 pengalaman interview paling aman tapi ga lolos) dan respons user juga positif, akhirnya tetep ga lolos. mungkin bisa aja ya? perform kita sebenarnya bagus, cuma ternyata ada kandidat lain yang lebih sesuai sama kebutuhan tim atau performanya lebih kuat. kalau berdasarkan pengalaman pribadi gw, mungkin feeling setelah interview ini akurasinya lumayan, sekitar 70–80%, tapi tetep ga bisa dijadiin patokan pasti. ada juga parameter lain yg suka dipake orang2, ngeliat durasi interview. makin lama makin gede peluangnya. menurut kalian gimana? lagi nyari cara biar ga selalu berharap nunggu HR nge-email hasil final-nya karena kadang nguras energi bgt, digantung kayak gitu
Tax
lagi terus mencari peluang yg lebih baik
40
25
0
Comments
isnwml
Tiket
Hi nder, menurut saya, bisa aja kamu tuh sebenarnya lolos, tapi kamu tuh di compare lagi sama candidate lain yang lebih "lolos", maksudnya disini bisa aja kamu udah masuk kriteria, tapi ada yg lebih menarik sama mereka, jadi menurut saya, interview itu lakukan, lalu lupakan hahaha
medi_dulyadi
Astra Career
@isnwml jadi ga bisa yaa kita terlalu berharap gitu karena gatau kandidat lain kemampuannya segimana, di luar kendali kita, thanks sharingnya kak
kleponbintang
Xendit
Lah gw 5 bulan ini sudah total 8x-an interview sama C-level, semuanya > 1 jam dan very fun, tapi ga ada yang lolos 🤣 Malah yang 20menitan, 2x seumur hidup gw, dan dikasih offer di hari itu jg 🤣
😭
DeletedUser
?
gue sendiri pernah ngalamin yg keknya user ga antusias tp lolos, maupun user antusias banget dan beneran lolos
😭
mcl
?
Ga bisa dan mustahil bisa dibaca. User yg jago itu bahkan bisa menutupi ketidakcocokan dan membuat interview tetap mengalir. Kalau lu bisa menebak hasil interview dari tanggapan atau raut wajah user, justru user tersebut tidak kompeten.
medi_dulyadi
Astra Career
@mcl aduh setuju si ini, biasanya user tetep profesionall yak, udah ngerasa ga sreg, tetep dipaksain biar interview berjalan sampe kelar
😭
Sarungsaring
?
Ga bisa... Yg tau cuma dia user dan Tuhan saja... Gw pernah sama user 45-60 menitan ujungnya di ghosting habis FU ke penengah si TA
ertupow
Monee
Gw baru aja ditolak BUMN. Padahal pas Interview user dan BOD, gw ngerasa dua duanya aman banget. Rolenya fit banget di gw. Jadi, kayanya ada banyak faktor yang mempengaruhi keputusannya deh.
pinklizard
Bank BTN
jujur gaada yg tau, gue pas merasa pd malah ga keterima. giliran merasa goblok malah keterima
scor
U Bina Nusantara
Menurut gw ini hal yg susah. Gw pernah interview sama user yang udah keliatannya bakal lolos 100%, eh malah dighosting. Sementara di job sekarang justru gw gak yakin lolos intv user karena ada beberapa pertanyaan yg gw gabisa jawab. Eh malah lolos. Sorry kalau kurang membantu tapi emang pengalaman gw kaya gitu
medi_dulyadi
Astra Career
@scor tengkyuu gan, dari beberapa komen yang lain. ternyata memang ga jamin yak mau bisa jawab semua pertanyaan user atau ga, ke kelulusannya
bukananaksultan
Binar Academy
Not really. Yang excited dan kasih pertanyaan follow up pun bisa jadi buka cari insight ajaa dari pengalaman kamu. Masih banyak faktor lain. Inget, match talent itu pepatahnya "right talent, in right time, with right price"
😭
KuchingHawimau
?
kalo dipikir2 sepengalaman interview user yg lolos, gaada yg keliatan sama sekali, dan gabisa diperkirakan. lagian gw juga bodo amat, ga nungguin hasil, fokus sm yg lebih penting kek apply yg lain, prepare all step, dll
medi_dulyadi
Astra Career
@KuchingHawimau cara biar bisa bodo amat gt gimana kak, kadang klo misal interview user positif bgt, usernya suka ngasi harapan berlebih, bilang nanti join2 tgl segitu lah, penempatan disini lah. tetapi begitu sakitnya kalo ternyata resultnya ghosting
😭
KuchingHawimau
?
@medi_dulyadi gaada cara/tips khusus, cuman seberjalannya waktu & pengalaman, dan lebih ke keseringan dikecewain, jadi udh ga mikirin yg ga penting
😭
fancyyuhu
?
di kasus gue, kalau semisal pas interview ada momen bisa ketawa/bercanda sama interviewernya pasti bakal lolos wkwkw. selain itu pasti 50:50
😭
testestestes
?
@fancyyuhu eh iya ini bener…
PerformativeWorker
MAP
Berdasarkan pengalaman sih ga ada paramater pasti. Ada faktor luck jg, terutama buat cocok2an dengan user terkait. Kadang kita ngerasa kurang perform pas interview tp ternyata usernya cocok, begitu jg sebaliknya udh ngerasa perform 100% ternyata ga terlalu cocok usernya. Yg paling bener emang setiap abis interview langsung lupakan wkwk
😭
it
?
Pengalaman gw final interview positif banget, sampe diminta copyan porto (yg emang baru gw bawa pas interview, awal2 shsre CV aja). Nunggu beberapa lama dikabarin resultnya: posisi sudah terisi
medi_dulyadi
Astra Career
@it mungkin ini kandidat lain dpt pengalaman yg sama juga yak? sama2 positif dan dimintain copyan portonya
sambalgobalgabul
Xiaomi
Udah belasan taun kerja, ga pernah ada momen bisa nebak lolos ato engga der. Even gw pernah coba di US tech gede udah sampe level Director of APAC (intvw final yg biasanya hanya formalitas) bisa ga lolos. User kayaknya ngerasa cocok ane jg cocok tp ga tembus. Ada variabel lain yg kita gatau misal ketemu kandidat lain yg user lebih ngerasa cocok, atau background mereka lebih fit dan bisa impress user dan bossnya boss
medi_dulyadi
Astra Career
@sambalgobalgabul bener2 ga bisa ditebak yaa gan, thanks for sharing gan, awalnya ngira klo udh level akhir direksi gt cuma culture fit aja ternyata engga
lesserafim
U Indonesia
Keknya ga bisa si nder. Kebetulan gw pernah jg punya experience yg mirip. Usernya ngga terlihat minat sama sekali, main hp, antar pertanyaan banyak diemnya, hampir g ada follow up question. Akhirnya? Keterima, lol. Dikabari kyk ga sampe 1 minggu.
medi_dulyadi
Astra Career
@lesserafim wkwk gong bgt yakk, berati sebenernya klo kita lolos interview atau ga nya bukan berati kita ga mampu ngerjain posisinya, tapi lebih ke kita ga cocok aja di company itu
berkomentar
AIESEC
kadang gw suka liat linkedin company terkait sih, masukin keyword divisinya, terus gw cek cek in satu satu. 1 kalau misalnya orang orang tersebut punya pengalaman yg mantep berarti bisa dibilang usernya selektif. 2 kalau misalnya ada beberapa yang previous experiencenya masih kurang berarti usernya value motivasi si kandidat pas interview. setidaknya pas lu interview lu udah trying to be likeable person sih jadi secara poin 2 lu dah aman, tinggal liat yang 1 kalau emang user yang selektif berarti menurut lu seberapa mantep pengalaman lu vs most of the people yg kira kira apply ke posisi itu
birulangit
ElsheSkin
Not necessarily, gue kek nya udah ada 5x interview sampe CiO positif terus, tapi result nya ghosting
siomaysapusapu
Global NTT
di ujung intv biasanya user ngasi tau ekspektasinya apa dan ditanya apakah menyanggupi
goldretere
Netzme
susah gan, paling bener ya kalau udah dapet OL
aduhh
99 co
Jujur butuh experience gan, ga ada rules saklek Even ngasih kabar lama pun bisa jadi emang sistemnya ribet