RedPanda00
Bank Jago
Aturan notice period
Guys ada yang pernah pengalaman engga ya untuk notice period itu seharusnya ngikutin kontrak kita atau aturan perusahaan ya. Casenya ini jabatannya masih sama engga berubah, cuma ada pasal ambigu yang general dan subjektif tentang kebijakan perusahaan bisa berubah. Ini tidak disosialisasikan ke orang-orang cuma modal ada dokumen di punya HR. Jadi kita harus ngikut aturan perusahaan kah? Ini udah keburu ngasih info notice period ke tempat barunya salah. Udah bentar lagi masuk. Ada yg punya insight kah baiknya gimana?
Tax
N/A
5
2
0
Comments
akwoakwoakwo
Kalbe Nutritionals
Kontrak no debat, pernah ngalamin di kontrak 1 bulan, tp ada memo internal 2 bulan, ttp ngikut yg 1 bulan, mau diributin sama HR jg ga peduli, intinya yg sah secara hukum yg tertera di kontrak Dan jgn mau ralat kontrak biar notice periodnya jadi 2 bulan klo emg awalnya 1 bulan semisal ada memo/aturan/dsb yg blg 2 bulan
😭
mcl
?
Kontrak yg menang. Segala bentuk perubahan terhadap kontrak, termasuk notice period, harus berdasarkan kesepakatan bersama. Kalau di kontrak 1 bulan, perusahaannya nolak dan bilang aturan baru 2 bulan, gausah peduli. Lanjut aja dengan 1 bulan, karena secara hukum lu lebih kuat.
FomozenUlung
Traveloka
ikut aturan kontrak yg paling bener. karena kadang ada perusahaan pun yg misal di tengah2 mengubah aturan notice periodnya untuk karyawan baru. kecuali lu juga udah tanda tangan itu aturan barunya, maka yg berlaku aturan terakhir yg lo setujui
siomaysapusapu
Global NTT
yang ada ttd materai 2 pihak nder
whateveriwant
FinanSys
Ngikutin uu paling bener. Mau kontrak spt apa tp klo lebih parah dr uu ya uu yg akan dimenangkan scr hukum.