Melihat proses perkembangan perusahaan ini awalnya cukup meyakinkan karena teamwork cukup oke dan tahu goal yang akan dicapai. Berjalannya waktu dengan banyaknya investasi dan tekanan, mungkin membuat para petinggi juga makin gelagapan dan ini ngaruh ke tim dibawahnya. Mulai adanya politik kantor, three kingdoms, manajemen keuangan yg blm matang, dan drama lainnya menambah runyam kondisi. Apakah bisa diperbaiki? Bisa asal level tertinggi hingga bawah memiliki ownership yang sama. Yang jelas kalo sadar kondisi ini adalah tanggungjawab bersama, perubahan pasti bisa dilakukan. Tapi yang terpenting para atasan punya kesamaan visi dan misi untuk ditransfer ke bawah.