Sejak kerja dimari ude pindah kantor bekali kali. Gak tau yg baru ni bakal gimane, pendatang baru soalnyee Anw logatnye ude bener belum ye?

2026 banyak berubah bos2 besarnya, sepertinya arahnya lebih baik tapi we'll see walaupun masi ada aja tiba2 berubah keimginan bos2 ini

Perusahaan ini cocok untuk yang ingin up-skilling cepat karena dinamika proyeknya tinggi. Namun, tingkat kepastian kerja terbilang riskan. Pengambilan keputusan efisiensi atau PHK dilakukan secara mendadak tanpa ada sinyal atau pemberitahuan awal.

Gw ngerasa kantor ini penyelamat hidup gw dan bikin gw betah kekantor, apalagi teman seruangan gw baik-baik banget, bikin nyaman. Sayangnya beberapa kali di assign ke beberapa project dalam waktu bersamaan, namun ada pihak-pihak yg diassign hanya sedikit (*katanya sih sibuk hehe). Bukan iri, heraaaan aja. Selama ini gw ngomong ke atasan ketika gw keberatan, untungnya atasan gw baik banget, nerima komplain gw.

Denger denger ada layoff lagi ya disana?

Semakin bingung dengan keputusan yang diambil

Sebenernya enak disini asalkan gacha divisinya bagus

After 4 years

bonus ga turun 2 tahun terakhir

dah pada tau lah gimana ni kantor

cukup lumayan untuk kelas kantor tech jogja

Benefit masih ok Kerjaan hmmm mayan Gajian lancar Masih bisa hybrid +++ Insurance mantap Jenjang karir jangan ngarep

Cukup menegangkan

buat yg cari pengalaman pertama maks setaun mungkin oke jadi kedepannya kalo lompat udah ready. but stay longer not healthy

Not a great experience

nothing special.. waktunya kabur~

micro manage parah, ga jelas arahnya kemana

Masih mencoba bertahan dan masih belum tau ini arahnya kemana kedepannya

Ya begitulah

Melihat proses perkembangan perusahaan ini awalnya cukup meyakinkan karena teamwork cukup oke dan tahu goal yang akan dicapai. Berjalannya waktu dengan banyaknya investasi dan tekanan, mungkin membuat para petinggi juga makin gelagapan dan ini ngaruh ke tim dibawahnya. Mulai adanya politik kantor, three kingdoms, manajemen keuangan yg blm matang, dan drama lainnya menambah runyam kondisi. Apakah bisa diperbaiki? Bisa asal level tertinggi hingga bawah memiliki ownership yang sama. Yang jelas kalo sadar kondisi ini adalah tanggungjawab bersama, perubahan pasti bisa dilakukan. Tapi yang terpenting para atasan punya kesamaan visi dan misi untuk ditransfer ke bawah.